公司停止缴纳社保，员工该怎么办？

用人单位未按时足额缴纳社会保险费，触犯劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁，要求补交或解除劳动关系。单位应被责令限期缴纳或补足，逾期应加收滞纳金，如仍不缴纳，将面临罚款。

法律分析

社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍一下的罚款。

拓展延伸

应对公司停止缴纳社保的员工权益保护措施

当公司停止缴纳社保时，员工需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解停缴社保的原因，并要求公司补缴欠款。其次，员工可以咨询劳动监察部门或职工代表，了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。此外，员工还可以主动寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，维护自己的权益。同时，员工应及时备案个人社保缴纳情况，保留相关证据，以备将来维权使用。最重要的是，员工要保持冷静，不轻易辞职，维护自己的合法权益，争取公司补偿或其他合理解决方案。

结语

合理维护员工权益，确保社保缴纳的重要性。员工应积极采取措施，要求公司补缴欠款，并咨询相关法律法规，寻求法律援助。及时备案个人社保缴纳情况，保留证据，维护合法权益。冷静处理，不轻易辞职，争取公司补偿或合理解决方案。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。