劳动合同中未注明薪资是否合法？

劳动合同需明确薪资，否则无效。劳动合同法规定必须包含劳动报酬。若合同未写明工作内容、薪资待遇、工作时长，属无效合同。劳动者可要求明确约定，用人单位不同意可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令改正，若造成劳动者损失，用人单位应承担赔偿责任。

法律分析

劳动合同不写薪资不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要包含劳动报酬的。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同中薪资支付违法问题调查

劳动合同中薪资支付违法问题调查是一项重要的任务，旨在审查劳动合同中薪资支付是否符合法律规定。在调查过程中，我们将仔细研究劳动合同的条款，特别关注薪资注明的合法性。我们会核实雇主是否按照法律规定支付薪资，并检查是否存在未注明薪资的问题。如果发现违法行为，我们将采取适当的法律措施，以维护劳动者的权益。通过这次调查，我们将为劳动合同中薪资支付问题提供客观、全面的评估，确保劳动者的合法权益得到保障。

结语

劳动合同不写薪资是违法的。根据劳动合同法，薪资应明确写入合同。如合同未注明工作内容、薪资待遇、工作时长等，属于无效合同。劳动者可要求用人单位明确约定相关内容，如不同意，可向劳动监察大队投诉，要求改正。如造成劳动者损失，用人单位应承担赔偿责任。我们将全面调查劳动合同中薪资支付问题，确保合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。