法律分析：
孕妇上班期间流产公司不一定要承担责任，也就是不一定算工伤，要根据具体情况来看。1如果公司在明知道女职工怀孕的情况下，给怀孕的女性安排不适合的工作，比如从事一些繁重的体力劳动，这种情况是算工伤的。2公司没有违规，女职工因为身体或者其他原因在上班期间流产的话，这种公司是不需要承担责任的，也不算工伤。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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