主动辞职与辞退的界定

被辞退和主动辞职的区别：辞退是用人单位解除合同，主动辞职是劳动者提出解除合同；辞退可单方面解除，主动辞职需提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天）。

法律分析

被辞退和主动辞职区别：

1、行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2、程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

拓展延伸

辞职与辞退的法律定义及区别

辞职与辞退是两种不同的就业终止方式，其在法律上有明确的定义和区别。辞职指的是员工自愿提出离职申请，主动终止与雇主的雇佣关系。辞退则是雇主基于某种合法原因，对员工进行解雇或终止雇佣关系。辞职是员工对自己职业发展的主动选择，而辞退则是雇主对员工行为或业绩不符合要求的反应。在法律上，辞职通常需要提前通知雇主，并遵守合同约定或法定的解雇程序；而辞退则需要雇主提供合理的解雇原因，并遵守相关法律法规。辞职和辞退的区别在于主动性、原因和责任归属。

结语

辞退和主动辞职在行为主体和程序上存在明显区别。辞退是用人单位解除劳动合同，而主动辞职是劳动者提出解除劳动合同。辞退可以由用人单位单方面决定，而主动辞职需要劳动者提前30天以书面形式通知用人单位（试用期内提前三天）。辞职和辞退是两种不同的就业终止方式，在法律上有明确的定义和区别。辞职是员工自愿离职，辞退是雇主基于合法原因解雇员工。辞职需要提前通知雇主并遵守合同约定或法定的解雇程序，而辞退需要雇主提供合理的解雇原因并遵守相关法律法规。辞职和辞退的区别在于主动性、原因和责任归属。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。