劳动合同变更后，主体如何承担相应责任？

劳动合同变更的原因和方式。劳动合同可以在双方协商一致的情况下延长期限，但用人单位不可随意变更期限。劳动合同应以书面形式订立，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件等条款。变更劳动合同的原因包括客观情况重大变化、企业转产或技术革新、员工患病等。劳动合同主体变更有企业合并、分立和员工转岗等情况，权利义务承继操作也有所不同。

法律分析

变更劳动合同期限，延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。

1、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。2、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别3、用人单位不可随意变更劳动合同期限4、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。5、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。6、引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

拓展延伸

劳动合同变更后，主体责任与法律义务如何调整？

劳动合同变更后，主体责任与法律义务的调整是一个重要的问题。根据相关法律规定，在劳动合同变更后，主体即雇主和劳动者都需要承担相应的责任和义务。对于雇主而言，他们需要确保变更后的合同条款符合法律要求，并且履行相应的义务，如支付工资、提供工作条件等。同时，雇主还需遵守劳动法规定的解雇程序，以保障劳动者的权益。对于劳动者而言，他们需要遵守变更后的合同约定，履行工作职责，并且遵守公司规章制度。在劳动合同变更后，主体责任与法律义务的调整需要根据具体情况进行，双方应通过协商或法律程序解决争议，以确保合同变更的合法性和公平性。

结语

劳动合同变更是在劳动合同期限内，双方基于特定原因协商修改合同内容的一种方式。企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动者患病等情况都可以成为变更劳动合同的原因。变更劳动合同需要双方共同协商，并确保变更后的合同条款符合法律要求。在劳动合同变更后，雇主和劳动者都需要履行相应的责任和义务，保障双方的权益。劳动合同变更的具体操作和责任承担应根据具体情况进行，双方可以通过协商或法律程序解决争议。合法性和公平性是劳动合同变更的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。