员工签了合同公司却不发工资，怎么办？

员工签了劳动合同却未收到合同文本，可要求公司交付合同或向劳动行政部门投诉，违规的公司将被责令改正。根据我国《劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效，双方各持一份。若公司未交付合同文本，劳动行政部门将责令改正，如造成损害则需承担赔偿责任。

法律分析

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。

我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

解决员工合同纠纷：应对公司不发工资的措施

解决员工合同纠纷的措施包括：

1.核实合同：仔细审查合同条款，确认工资支付方式和时间，以及双方的权利和义务。

2.沟通与协商：与公司沟通，表达对未支付工资的关切，并寻求解决方案。尽量通过友好协商解决争议。

3.法律援助：咨询专业律师，了解法律权益和途径。律师可以提供法律意见、代表您与公司进行协商或提起诉讼。

4.投诉与申诉：向劳动监察部门、工会或相关机构投诉，寻求帮助和支持。提供相关证据，协助他们调查和处理纠纷。

5.法律程序：如果协商和投诉无果，可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请律师起草诉状，准备相关证据并参加庭审。

6.维权保护：在法律程序中，坚持维护自己的权益，提供证据证明公司的违约行为，并争取合理的赔偿和工资支付。

7.预防措施：以后签订合同时，应更加谨慎，确保条款明确、详细，并保留相关证据，以便在纠纷发生时有更有力的依据。

请注意，以上为一般性建议，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。建议咨询专业律师获取个性化的法律意见。

结语

在劳动合同纠纷中，员工可以要求公司交付劳动合同或向劳动行政部门投诉，由其责令改正。根据《劳动合同法》规定，未交付劳动合同文本的公司将承担责任并可能面临赔偿责任。解决合同纠纷的措施包括核实合同、沟通协商、法律援助、投诉申诉、法律程序和维权保护。在签订合同时，应谨慎明确条款，并保留相关证据。具体操作应根据实际情况和法律法规进行，建议咨询专业律师获取个性化的法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。