工作期间流产，公司是否需要赔偿？

流产因工作原因造成可申请工伤认定，要求赔偿。工伤保险规定：工作前后在工作场所从事准备或最后工作，因事故受伤；执行职务受暴力等事故伤害。若劳动部门不认定工伤，单位需根据《女职工特殊劳动保护条例》支付工资。

法律分析

如果流产是因工作原因造成的,可以向劳动部门申请工伤认定。工伤可以要求赔偿。根据工伤保险规定:职工有下列情形之一的,认定为工伤工作时间和工作场所因工作原因造成意外伤害的工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最后工作,并因事故受伤的工作时间和工作场所因执行职务受到暴力等事故伤害的。劳动部门认定不属于工伤的单位就会根据《女职工特殊劳动保护条例》来支付工资。

拓展延伸

员工工作期间发生流产，公司是否承担责任并支付赔偿金？

根据劳动法和相关法规，员工工作期间发生流产时，公司可能需要承担一定的责任并支付赔偿金。具体情况需要考虑诸多因素，如工作环境是否存在危险因素、公司是否提供了必要的保护措施、员工是否遵守了工作安全规定等。如果公司存在违反劳动法的行为，如强迫加班、提供不安全的工作环境等，导致员工流产，那么公司应当承担相应责任并支付赔偿金。然而，如果流产是由于员工个人原因或其他不可抗力因素引起的，公司可能不需要承担责任。因此，具体情况需要根据实际情况和相关法律进行判断和解决。建议受影响的员工及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和应对措施。

结语

根据劳动法和相关法规，员工工作期间发生流产时，公司可能需要承担责任并支付赔偿金。具体情况需要考虑诸多因素，如工作环境、保护措施等。违反劳动法的公司应承担责任并支付赔偿金。员工个人原因或不可抗力引起的流产，公司可能不需承担责任。建议咨询劳动法律顾问或律师，了解权益和应对措施。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。