工资拖欠三个月，员工能否直接离职？

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，无需提前通知，若用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、导致劳动合同无效，或者以暴力、威胁限制人身自由或危及人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同。

法律分析

可以的。且不用提前通知。

《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

员工工资长期拖欠，如何合法维权保护自身权益？

当员工面临工资长期拖欠的情况时，为了保护自身权益，可以采取以下合法维权措施。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付拖欠的工资，并设定合理的期限。如果雇主拒绝支付或无法联系到雇主，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，可以咨询专业律师，了解法律途径和维权手段。最后，如有需要，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序追讨工资。维权过程中要保留所有相关证据，确保自身权益得到充分保护。

结语

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。面对工资长期拖欠的情况，劳动者可以采取合法维权措施，包括收集证据、与雇主沟通、投诉或申请仲裁，并咨询专业律师以了解法律途径和维权手段。在维权过程中，要保留所有相关证据，以确保自身权益得到充分保护。

法律依据

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二)未及时足额支付劳动报酬的;

（三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。