当公司出现经营困难、亏损严重等情况时，有些股东会要求解散公司。但是，公司准备解散了，员工怎样处理就成了不少股东心中忧思的问题。当公司准备解散时，是否可以单方面解除与员工的劳动合同呢？
公司准备解散不是单方解除员工合同的理由
在实践中，公司有亏有盈很正常，公司严重亏损到要破产、解散也很正常，但是，公司不能以公司准备解散为由，单方面解除员工的劳动合同。
按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
由此可见，公司准备解散不是单方面解除员工合同的理由，不能据此将员工“炒鱿鱼”。况且，即便公司要以上述理由开除员工的，必须给予充分的证据予以证明，否则员工可以依法维权索偿。
那么公司解散就不能解除员工的劳动合同了吗？
当然不是，公司要解散的，准确来说是可以终止与员工之间的劳动合同，而不是解除。
按照《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
因此，只要股东依法解散公司的，公司与员工双方之间的劳动合同就可以终止了。只要公司依法清算后，用剩余财产支付员工相应的经济补偿金，就算完事了。当然了，从避免法律纠纷的角度出发，公司解散前，最好找个公司法律师详细咨询，妥善处理。
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