仲裁被申请人不到庭如何办

该段内容介绍了仲裁庭的缺席裁决规定。如果被申请人没有正当理由不出庭或中途退庭,仲裁庭可以进行缺席裁决。而被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭,仲裁庭可以继续开庭审理并缺席裁决。仲裁开庭是当事人的权利与义务,当事人应当按时参加开庭活动。

法律分析

1、如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。

如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。

仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利与义务，当事人应当根据通知的开庭日期、地点参加开庭活动。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条

申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

拓展延伸

仲裁庭如何处理缺席裁决？

缺席裁决是指在仲裁庭开庭审理过程中，一方当事人未能出席并委托律师代表出庭，但另一方当事人仍要求进行裁决的情况。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁庭可以采取以下措施处理缺席裁决：

1.再次开庭：仲裁庭可以再次开庭，通知未到庭的当事人参加，并进行缺席裁决。

2.延期裁决：仲裁庭可以依法将裁决的作出时间延期至缺庭方当事人到场之日。

3.依法缺席裁决：如果仲裁庭认为缺庭方当事人无正当理由未能出席仲裁庭，可以依法作出缺席裁决，并按照法定程序进行公示和执行。

4.强制出席：对于某些重要的仲裁程序，仲裁庭可以采取强制出席措施，要求缺庭方当事人到庭参加仲裁庭，并进行缺席裁决。

综上所述，仲裁庭在处理缺席裁决时，需要充分考虑案件情况，采取适当的措施维护仲裁的公正性和权威性。

结语

总之，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决；而被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。因此，当事人应当按时参加仲裁开庭活动，以维护仲裁庭的公正和效率。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。