五险一金费用及计算方法

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，个人和单位缴纳，大约每月1500元左右。其中养老保险个人交8%，单位交22%，医疗保险个人交2%，单位交10%，失业保险个人交1%，单位交2%。工伤保险和生育保险由单位缴纳。社会保险基数是根据职工上一年度个人所得税的月平均额确定，有上下限，根据地区情况不同而定。

法律分析

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

1、养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;

2、医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;

3、失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;

4、工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

拓展延伸

五险一金缴纳标准及计算规则

五险一金是指社会保险和住房公积金的缴纳制度，对于雇员和雇主来说都具有重要意义。五险一金的缴纳标准和计算规则根据国家相关政策和法规而定。通常，五险一金的缴纳基数是根据雇员的工资收入来确定的，缴纳比例也是根据政策规定的标准来执行的。具体计算方法是将缴纳基数乘以相应的缴纳比例，得出应缴纳的金额。不同地区和行业可能存在差异，因此建议雇员和雇主了解当地的具体标准和规定。及时缴纳五险一金是保障雇员权益和享受社会保障的重要途径，同时也是雇主履行法定义务的重要举措。

结语

五险一金是国家强制性的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。根据个人上年度月平均工资为基数，个人和单位各自缴纳一定比例的费用。具体比例和数额可能因地区而异。社会保险基数是确定缴费基数的依据，根据个人所得税的月平均额来确定。及时了解当地的具体标准和规定，并按时缴纳五险一金，是保障雇员权益和享受社会保障的重要途径，也是雇主履行法定义务的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。