法律分析：在工伤责任调解过程中，需要遵守相关的法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，用人单位应当采取措施保护劳动者的人身权益，预防职业危害，消除安全隐患。如果劳动者因工作受到伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。其次，根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十四条，用人单位和职工在工伤保险范围内的工伤和职业病依法实行社会化管理，实行共同摊派的原则。最后，根据《中华人民共和国人民调解法》第二十二条，调解协议应当明确调解双方的权利、义务和承诺，并具有法律效力。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当采取措施保护劳动者的人身权益，预防职业危害，消除安全隐患。如果劳动者因工作受到伤害或者患职业病，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
2. 《中华人民共和国劳动保障法》第五十四条：“用人单位和职工在工伤保险范围内的工伤和职业病依法实行社会化管理，实行共同摊派的原则。”
3. 《中华人民共和国人民调解法》第二十二条：“调解协议应当明确调解双方的权利、义务和承诺，并具有法律效力。”
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