没签劳动合同能要求双倍工资吗？

未签订劳动合同的劳动者可要求双倍工资，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一年未签订，单位需支付双倍工资，并补订合同。劳动者若不与单位签订合同，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付工作时间的报酬。

法律分析

单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

拓展延伸

未签劳动合同是否可以要求双倍工资的法律依据和解释

根据劳动法的规定，未签劳动合同的情况下，是否可以要求双倍工资需要考虑具体情况。一般情况下，劳动合同是劳动关系的法律依据，未签订劳动合同可能导致劳动者权益受损。然而，根据相关法律解释和司法实践，如果劳动者能够证明存在劳动关系，提供充分证据证明双方存在劳动关系、工作内容以及薪酬待遇等，劳动者有可能要求双倍工资。但具体情况需根据法律规定和法院判决进行评估。因此，建议劳动者在就业前与雇主签订合同，以确保自身合法权益的保护。

结语

根据劳动合同法规定，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付两倍工资，并视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同且经书面通知后仍不合作，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动报酬。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。