律师解答：
《国务院办公厅关于扩大男性职工陪产假政策试点的通知》规定，男性职工陪产假期间，享有与女性职工产假期间相同的工资待遇，一般为其本人上一个月的平均工资。单位应当按时足额支付陪产假期间的工资待遇。具体实施中，男性职工陪产假工资的计算方式和时间以企业所在地的地方规定和企业内部制度为准，一般是以男性职工参加陪产假前六个月或者前一个年度的工资作为基数，计算陪产期间的工资。需要注意的是，男性职工在享受陪产假期间，应当按照法律规定参加社会保险，单位也应当为其缴纳社会保险费。总之，男性职工陪产假期间的工资待遇应当得到保障，单位应当按时足额支付其陪产假期间的工资待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 女职工产假期满，还不能从事原工作的，应当安排到适当的工作岗位上，并支付相同的工资；由于生育或者哺乳需要，每日工作时间和劳动强度减轻，在一个月内不扣工资。
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