合同到期辞职需要注意什么

合同到期离职时要注意以下几点：

1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。

2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

3、如有争议，应及时提请劳动仲裁。

我国劳动法辞职需要注意什么

劳动者辞职时需要注意以下问题：

(一)一定要以“书面”形式通知企业。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

(二)要办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

合同到期没有签字需要辞职怎么办

合同到期后公司未续签，辞职的时候可以要求公司支付未签订合同时间段的二倍工资。

合同到期离职与辞职区别是什么

二者的区别如下：

合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。

合同到期可以写辞职么

劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。单位要求劳动者写辞职报告是不合理不合法的。单位收取押金本来就已经违反了劳动合同法的规定，必须退还，还应支付处罚金。

合同到期辞职会有工资吗

合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答