劳动关系的存在可以用录音证明，起码可以作为证据使用。
要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：
一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
二是录音证据的取得必须符合法律规章。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规章，比如在其工作处所或者住所以窃听方法取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规章取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳，法院就应当确认该录音证据的证明力。
另外，在采取偷录的方法收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规章》第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规章的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规章》第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;
(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;
(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;
(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
劳动关系的确立，需要自己了解具体的情况，一般情况下需要自己结合有关的法律规章，进行书面形式的确定，但是在生活中，因为自己所处的情况存在不小的争议，那么就需要自己的了解其他的证明方法，只要自己按照有关的规章进行操作就可以，自己需要留意
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