劳务关系的构成要件是什么

劳务关系指的受雇用提供劳务以获取报酬，而雇佣方通过支付一定的报酬以换取报酬，同时在提供（接受）劳务的过程中，双方根据约定形成的权利义务关系。和劳动关系一样，劳务关系调节以《民法典》（.1.1生效）进行规范和调整，存在劳务关系的双方，通过签订相关的书面劳务合同以确定双方的权利和义务关系。日常生活中，很多人会以各种方式，通过劳动以获取报酬。但是双方可能是建立劳动关系，也可能是劳务关系，两者之间有一定的区别。相比于劳动关系而言，不少对于劳务关系的认知还不够。下面我们就一同去看看吧。

劳务关系的构成要件是什么

根据我国法律的相关规定，劳务关系包含主体，客体以及内容等要素构成。首先，劳务关系是有两个或者两个以上的平等主体所构成的。双方(多方)通过相应的劳务合同建立了一种权利和义务的关系，该合同可以是书面合同也可以是口头合同。当放生纠纷的时候，均以劳务合同的为准进行调整。其适用于《民法典》的相关规定进行调整。一般来说，劳务合同和劳动合同不一样，双方没有固定的格式条款，双方的权利义务可以进行自由选择，然后协商，约定。只要没有违背社会的公序良俗，相关的法律规定，以及侵犯国家，公共或者他人的合法权益，法律均予以保护。

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主体：劳务关系中，主体可以是自然人，可以是法人，合伙性的组织，国家，外国以及其他的特殊的组织，只要该组织真实存在，且符合相关的规定，均可以成为劳务关系的主体。由此可见，劳务关系中的主体范围较广。

2.内容：劳务关系中的内容即双方的权利和义务的关系，且双方的权利义务具有广泛性。其劳务关系的开展，均以内容为基础，进行后续的工作。

3.客体：客体包含了相关的行为，也包括了物体，智力的成果，以及人格权，身份权等与个人人身，不可分离的权益。

劳务关系中，对于双方的权利和义务均有一定的规定。首先，对于双方来说，两方的法律地位上是平等的，这点也和民法典本身法律精神相对应的。双方一方提供劳务获取劳动报酬，一方接受对方提供的劳务，支付报酬。因此双方在人身关系上不存在隶属的关系。其次，当发生工作风险中一般是有劳务者进行进行承担。除特定的工作环境或者特定的工作条件的，比方说高温环境，低温环境，或者矿井等地下工作。针对这一类的工作，相关法律另有规定，根据相关法律的规定进行处理。同时这属于民法所关系的范畴，根据民法的相关精神进行调整。最后是主体均有其不特定性，可以均为自然人，可以都是相关的社会团体组织，法人等等。

《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

以上就是劳务关系中相关的构成要素，根据我过相关法律的规定，劳务关系的认定主要是通过相关的合同进行认定的。因此，也提醒相关的劳动者和用人单位，在提供或者接受劳务时候，要签订相关的劳务合同，约定相关的权利和义务，以免造成后续不必要的麻烦。

一、劳动关系的属性特征

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：

1、劳动是一种结合关系

因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

2、从属性的劳动组织关系

劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。

3、劳动关系是人身关系

由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

用人单位或者是法人非法人组织是劳动关系的构成要件之一。大家都知道在上班的时候，会跟用人单位签订劳动关系合同，那么这件事情中就包含了劳动关系的要件。劳动关系是事实上发生的关系，并且劳动者和用人单位是从属的关系。