补偿双倍工资如何计算

对于劳动者来说工资是比较重要的一点，很多时候用人单位在违法了劳动法规定的情况下就要进行双倍工资的补偿。那么对于补偿的双倍工资是怎么来进行计算的呢?这是大家要弄清楚的问题，才能知道具体的规定，下面网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、补偿双倍工资如何计算劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

二、相关法律法规《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。看完本文的内容介绍之后，大家就要知道在这方面的规定。这是实际中我们经常会遇到的问题，了解了其中的计算方式才能只得到自己可以获得多少钱的双倍补偿，不清楚的朋友就需要在这方面进行仔细了解。如果您有其他问题，欢迎咨询网专业律师。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。