离休是指在国家机关、企事业单位、社会团体等工作的干部和职工，在达到国家规定的退休年龄后，按照相关法律法规办理退休手续的一种制度。离休制度在法律依据主要有以下几点：
1. 《中华人民共和国劳动法》：这是一部规范劳动关系的基本法律，其中规定了劳动者的权利和义务，包括劳动合同、社会保险等方面的内容。离休制度与劳动法有关，涉及到劳动者的退休年龄、退休待遇等方面的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行规定。其中，涉及到劳动者离休的相关规定，如退休年龄的确定、养老保险等社会保险的缴纳等。
3. 《中华人民共和国社会保险法》：这部法律主要规定了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。离休制度与社会保险法有关，包括养老保险的缴纳、领取，以及离休人员的医疗保险等方面的规定。
4. 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：这部文件是对机关事业单位工作人员养老保险制度的改革，明确了改革的目标、任务、政策措施等内容。离休制度与这个决定有关，涉及到机关事业单位离休人员的养老保险制度改革等方面的问题。
总之，关于离休的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关法律法规。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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