科级女干部退休年龄新规定

科级女干部退休年龄新规定及办理手续。根据国务院暂行办法，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男满60岁，女满50岁，连续工龄满10年可退休。从事特殊工作的男满55岁、女满45岁也可退休。完全丧失劳动能力的男满50岁，女满45岁也可退休。办理手续包括医疗诊断、劳动能力鉴定和相关材料提交。

法律分析

一、科级女干部退休年龄新规定

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

二、办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

拓展延伸

科级女干部退休年龄调整：平衡职业发展与个人福利的挑战

随着科级女干部退休年龄的调整，我们面临着平衡职业发展与个人福利的挑战。这一调整意味着科级女干部需要更长时间在职场上发展自己的专业能力和领导才能，同时也意味着她们需要更长时间承担工作压力和责任。在这个过程中，她们需要认真考虑自己的个人福利，包括身体健康、家庭生活和社交圈子的平衡。如何在职业发展和个人福利之间找到平衡点，是我们面临的挑战。我们可以通过制定合理的工作计划，保持身心健康，培养良好的工作与生活习惯，同时也需要寻求家人和朋友的支持与理解。只有找到这种平衡，科级女干部才能在职业道路上取得更大的成就，同时也享受到个人福利的满足。

结语

科级女干部退休年龄的调整，给她们提供了更长时间发展专业能力和领导才能的机会，同时也增加了工作压力和责任。在追求职业发展的同时，她们应关注个人福利，包括身体健康、家庭生活和社交圈子的平衡。通过合理的工作计划、良好的工作与生活习惯以及家人和朋友的支持，找到职业与个人福利的平衡，科级女干部才能取得更大的成就，并享受个人福利的满足。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。