职工自动离职是否有补偿？

职工自动离职一般无经济补偿，但如用人单位违法违约，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，劳动者解除合同、单位解除合同、单位按规定解除合同、单位按规定解除合同应支付经济补偿。

法律分析

职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项、第三项、第四项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿

拓展延伸

职工自动离职是否会影响其福利待遇？

职工自动离职通常会对其福利待遇产生影响。具体情况取决于雇佣合同、劳动法规定和公司政策。根据相关法律，一些福利待遇，如社会保险、医疗保险和养老金等，可能会因离职而受到影响。此外，一些公司可能会根据离职原因和员工服务年限，提供一定的离职补偿金或福利安排。然而，不同国家和地区的法律和政策有所不同，因此具体情况可能会有所差异。建议职工在离职前咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以了解自己的权益和福利待遇情况。

结语

职工自动离职通常会对福利待遇产生影响，具体取决于合同、法规和公司政策。根据法律，离职可能影响社保、医疗保险和养老金等福利。一些公司可能提供离职补偿金或福利安排，视离职原因和服务年限而定。法律和政策因地区而异，建议咨询公司或法律专业人士了解权益和福利待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。