哺乳期被辞退属于违法解约，应支付双倍经济补偿。补偿标准按劳动者每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解约前十二个月的平均工资。
法律分析
哺乳期被辞退属于违法解约，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
哺乳期员工的权益保障与赔偿机制
哺乳期员工的权益保障与赔偿机制是为了保护哺乳期女性员工的合法权益而设立的一项制度。根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕、产假或哺乳期而辞退或歧视员工。如果哺乳期员工因被辞退而需要获得赔偿，可以采取以下措施：首先，员工可以与雇主进行协商，要求雇主支付相应的赔偿费用，包括经济损失和精神损害赔偿等。如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以支持自己的主张。最终，法院或仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出裁决，并判决雇主支付相应的赔偿金额。哺乳期员工应当了解自己的权益，及时采取行动，维护自己的合法权益。
结语
哺乳期被辞退属于违法解约，应按两倍经济补偿支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。哺乳期员工权益保障与赔偿机制旨在保护其合法权益，雇主不得歧视或辞退员工。员工可与雇主协商赔偿，如不成功可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。最终，根据法律和事实情况，裁决雇主支付相应赔偿。哺乳期员工应了解权益，积极维护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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