2021产假最新规定

2021年我国对于小产假的规定如下：如果女职工怀孕未满4个月而流产的可享受15天的假期。怀孕满4个月流产的享受42天假期。假期休满之后，如果身体还没有恢复，不能够正常工作的话可以申请病假，公司会按照职工患病的情况进行处理。
【法律分析】
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
【个人建议】
各省市对小产假的规定天数是不一样的，所规定的工资计算方法也是不一样的，最好是咨询当地有关部门。人工流产也算是小产假，也可以享受正常的产假天数。除此之外。只要我们女方在产假期间，男方也可以向单位申请15天的护理假期。
【法律依据】
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。