周末强制加班是否违反劳动法?

公司要求员工在周末加班违反法律规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。另外，有工伤的职工存在过失性辞退情形的，可以开除；其他情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

一家公司要求员工在周末加班,这违反了法律规定。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告、责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。

一、有工伤的职工能开除吗

有工伤的职工存在过失性辞退情形的，可以开除；其他情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿吗

公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

公司倒闭没有给员工买社保怎么赔偿

公司倒闭而解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未为员工购买社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

结语

以上两段话强调了用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。在周末加班是否违反法律规定方面,强调了用人单位不能违反法律规定而要求员工加班。在有工伤的职工能否被开除方面,强调了有工伤的职工存在过失性辞退情形的,可以被开除,其他情形则不能单方面解除劳动合同。在经济补偿方面,强调了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,并且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。