入职首月工资何时发放？

新员工入职一般在第二个月开始拿工资，但根据公司财务制度，也有公司会在入职不满一个月时发放工资。单位规定支付员工工资的时间并不违法，只需在劳动结束后一个月内支付。如果遇到恶意拖欠工资等问题，劳动者可向劳动仲裁部门投诉，要求返还劳动收入。咨询专业律师可获得更详细信息。

法律分析

一，入职第一个月工资发放吗?

新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。

《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。

二，新人第一个月压工资违法吗

单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。

我们在企业中上班，经常会遇到一些不公平的对待，比如一些企业不计算加班费，不足额缴纳社保等问题，但是最为严重的企业，因为自身资金等存在问题，会恶意的拖欠员工的工资。这种行为严重的侵害了劳动者的劳动权益。作为劳动者可以到劳动仲裁部门进行投诉，要求企业返还自己的劳动收入，具体咨询专业的律师。

结语

合理合法的工资支付是保障劳动者权益的基本要求，根据《工资支付暂行规定》，单位支付员工工资的时间应在约定日期内。单位压员工一个月工资并非违法，但单位应按时支付工资，不得故意拖欠。如果遇到工资拖欠等问题，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，并咨询专业律师以维护自身权益。劳动者权益的保护是企业和社会共同责任。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。