没签劳动合同聊天记录可以证明双方存在劳动关系吗

聊天记录作为证据使用需公证，可辅以其他证据。证明劳动关系的凭证包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招聘记录、考勤记录、证人证言等。未签劳务合同可要求双倍工资。

法律分析

聊天记录一般需要经过公证部门的公证才可以作为证据使用，否则其真实性是无法证明的，如果有其他证据佐证，也可以作为证据使用。能够证明劳动关系的凭证包括：

①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

④考勤记录；

⑤其它劳动者的证言等。没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。

拓展延伸

劳动关系的证明：未签劳动合同时，聊天记录能否作为有效证据？

在劳动法中，签订劳动合同是明确劳动关系的一种方式，但如果没有签订劳动合同，是否可以通过聊天记录来证明双方存在劳动关系呢？根据实践和法律解释，聊天记录可以作为一种有效的证据，来证明雇主与雇员之间的劳动关系。然而，聊天记录的有效性取决于多个因素，如聊天内容的明确性、双方的身份确认以及与劳动关系相关的其他证据。因此，虽然聊天记录可以作为证据之一，但仍需综合考虑其他证据来判断双方是否存在劳动关系。建议在劳动关系存在争议时，寻求法律专业人士的意见和帮助。

结语

聊天记录作为证据需公证，否则真实性无法证明。可作为劳动关系证据的有工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤等。未签劳务合同可要求双倍工资。聊天记录可作为证据，但需考虑其明确性、身份确认及其他证据。建议争议时咨询法律专业人士。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。