在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
哪些情况不能辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
被公司无故辞退怎么办
只要你入职时所填写简历无虚假，在职期间无违法行为，在工作中无重大失误，那么企业提出辞退你，都需要做出赔偿，尤其已经过了试用期却还以你不胜任岗位为理由辞退，通俗的讲就是你只要不违法，不给企业造成损失，基本都可以得到赔偿，当然如果只是工作几个月半年以内的人，赔偿还是选择，和公司协商比较方便，因为赔偿太少不值得浪费时间去仲裁，但是还是要提出赔偿不能放弃自己的合法权利，如果企业有以下其他违法行为那么依然可以考虑仲裁，拿到自己应有的赔偿：
1、企业是否签定合同，企业为签定合同员工可以要求赔偿，每工作一个月就可以得到一个月的赔偿，一年后将视为以签定合同。这种情况现在东北多一些，大部分企业都会签定了，此项不限辞退还是辞职。
2、保险，如果转正后企业不给交保险，可以提出由企业补齐应交的保险费用，尤其在此期间你生病需要报销医疗费用，哪怕你外面有其他农保之类的保险，依然可以提出补偿，因为企业为交保险给你造成了损失，你有理由追偿，日后可能在发生的疾病后续费用也可以一起追偿，此项不限辞退还是辞3、工作时间，很多行业以行业特殊假期给的很少，每月只有两到三天假，这期间超出法定工作时间的都可以要求赔偿，此项不限辞退还是辞职。
4、工作时间突发疾病的，非工伤非职业病的，四八小时内死亡的可以要求赔偿。
5、工伤职业病，这俩种需要专业机构鉴定的就不细说了，记得上下班时间出现交通事故的可以算作工伤就可以了
6、无故辞退可以得到经济补偿金，只要不是你违法，或者在工作中造成损失，严重违纪，都可以得到经济补偿金，每工作一年可以得到一个月工资，最高十二个月，即使是企业大裁员解体等原因都需要赔偿，此项只限制辞退。
法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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