劳动合同解除后，公司是否需要赔偿？

劳动者主张经济补偿的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立或变更劳动合同、解除劳动合同、患病或非因工负伤后无法工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同无法履行且无法达成协议、企业破产重整、用人单位宣告破产、用人单位关闭或解散、其他法律规定的情形。

法律分析

劳动者主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十)依照企业破产法规定进行重整的；

(十一)用人单位被依法宣告破产的；

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除后，公司是否需要支付经济补偿金？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后，公司在某些情况下需要支付经济补偿金。具体是否需要支付经济补偿金取决于解除劳动合同的原因和相关法律规定。例如，如果劳动合同解除是由于公司违反了劳动法的规定，如未支付工资、违法解雇等，那么公司可能需要支付经济补偿金作为赔偿。然而，如果劳动合同解除是因为劳动者自己提出离职，通常情况下公司不需要支付经济补偿金。因此，在具体情况下，应该根据相关法律规定和劳动合同的具体条款来确定公司是否需要支付经济补偿金。

结语

根据劳动法规定，劳动合同解除后，公司在某些情况下需要支付经济补偿金。具体是否需要支付取决于解除原因和相关法律规定。公司应根据劳动法及合同条款，合理判断是否支付经济补偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。