法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤事故指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的意外伤害或职业病。职工遭受工伤后，其用人单位应该依法向其支付一定的工伤赔偿金,该赔偿金的计算方法有明确规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条规定：用人单位应当为本单位的在岗职工参加工伤保险，接受本法的规定和有关法律、行政法规的规定，支付工伤保险费。用人单位未参加工伤保险的，应当依据本法第五十八条的规定承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：用人单位未依法为职工参加工伤保险的，应当自行承担赔偿责任。职工遭受工伤事故致残、死亡的，用人单位的赔偿金数额要高于三方责任赔偿金数额。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：工伤职工的福利待遇应该包括病假工资、伤残津贴、一次性医疗补助、工亡职工供养亲属抚恤金、丧葬补助金等，赔偿金的计算方法要根据不同的福利待遇进行。
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定：工伤职工伤残、死亡的赔偿金，应当按照职工上一年12个月平均工资的百分之八十至百分之二百计算，并根据有关程序和标准支付。
以上是工伤事故赔偿金计算的细节及差异。当职工遭受工伤事故时，需要根据相关法律并依据计算方法来支付代价。
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