年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整，不适用《 工伤保险条例 》，不能申请 工伤认定 。 工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任。 但根据人社部规定，其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有 退休 领取基本 养老金 ，可以申请工伤认定，由用人单位承担 工伤保险 责任;缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第一条
男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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