不开离职证明可以仲裁吗

不开离职证明可以仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

一、自动离职企业不给开离职证明怎么开

自动离职企业不给开离职证明的开具是劳动者可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明有什么用途

1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；

2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明；

3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；

4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。