中国女性员工的产假期限是多少天

女职工的产假为90天，可根据特殊情况增加，但不得低于90天。单位不得辞退哺乳期女职工，除非违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响或被追究刑事责任。如非上述情况，单位需支付经济补偿金。不同地区可能有补充规定，可咨询当地劳动部门。

法律分析

一、女职工的产假有几天

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。

劳动部对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

在尊重法律的前提下，不同地区还对产假有补充规定。一般来说，晚婚对产假没有影响，晚育不同地方规定不同，女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等。比如，北京市规定晚育除去能享受国家规定产假外，能增加30天奖励假。一般来说，实行奖励30天晚育假的地方比较多，但也有个别地区为了鼓励晚育和独生子女增加更多天数。具体情况可向当地劳动部门进一步咨询。

二、单位能否辞退哺乳期女职工

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

结语

女职工的产假根据法律规定为90天，其中包括产前休假15天。根据特殊情况，如难产或多胞胎生育，可以增加产假15天。实际产假天数为法定基本产假天数加上特殊原因增加的天数。劳动部对流产的情况也有详细的解释。在尊重法律的前提下，不同地区对产假有补充规定。根据《劳动合同法》，单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同，除非女职工严重违纪、失职、对单位利益造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系或被追究刑事责任。单位解除劳动合同需支付经济补偿金。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。