自动解除劳动合同是否可以在合同到期后进行？

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定情形时，可以自动离职并解除劳动合同，无需等待合同到期。同样地，用人单位也可以单方面解除劳动合同，而不必等待合同到期。自动离职被视为无故离职，而合同到期则属于合同终止，二者并非同义。

法律分析

自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用等到劳动合同到期；自动离职属于无故离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，也不用等到劳动合同到期；劳动合同到期不是自动解除，是终止。

拓展延伸

自动离职后劳动合同到期，是否需要提前通知解除？

根据劳动法的规定，自动离职后劳动合同到期，通常需要提前通知解除。在劳动关系结束前，双方应当提前协商并达成一致，以确保合同的合法解除。根据具体情况，可能需要提前30天或更长的通知期。这样的通知期可以为雇主和员工提供足够的时间来做出安排和准备。如果未能提前通知解除，可能会导致违约行为，需要承担相应的法律责任。因此，为避免纠纷和法律风险，建议在劳动合同到期前提前通知解除，并确保遵守相关法律法规的规定。

结语

根据劳动法的规定，自动离职后劳动合同到期，通常需要提前通知解除。双方应提前协商并达成一致，确保合同的合法解除。通知期可以为雇主和员工提供足够的时间来做出安排和准备。未提前通知解除可能导致违约行为，需承担法律责任。为避免纠纷和法律风险，建议在劳动合同到期前提前通知解除，并遵守相关法律法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。