拖欠工资可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位应遵守劳动法律法规，接受监察部门的监督。监察部门有责任宣传法律法规，检查用人单位的遵守情况，受理违法行为的举报和投诉，并依法处理违规行为。
法律分析
拖欠工资可以监察部门进行投诉
《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察
第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
拓展延伸
维权指南：应对工资拖欠的有效方法
当遭遇工资拖欠时，您可以采取一些有效的方法来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和时间表。如果无法解决，您可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和调解服务。另外，您还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。在维权过程中，及时收集和保留证据，如工资单、合同、聊天记录等，以支持您的主张。记住，维权是一个复杂的过程，您可能需要寻求专业律师的帮助来确保您的权益得到保护。
结语
拖欠工资，可向监察部门投诉。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应遵守法律，接受监察。第十条规定，监察部门有权宣传法律、检查遵守情况、受理投诉、纠正违法行为。维权方法包括与雇主沟通、寻求监察部门或工会帮助、提起诉讼。收集证据支持主张，寻求律师协助确保权益得到保护。
法律依据
《劳动保障监察条例》第六条用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
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