事业单位编外用工合同工有什么区别

事业单位编外用工合同工与正式编制职工的区别主要在待遇、工作权限和招聘方式上。合同工的工资较低，工作权限只能协助执法，招聘方式是劳动关系；而正式工的工资较高、稳定，具有执法权，招聘方式是公务员考试等。事业单位改革后，编外合同工不占用编制，单位有决定权，福利待遇由合同确定；而在编人员则占用编制名额，福利待遇由单位规定并需报人事局审批。合同工需了解合同条款，明确权利义务，签订后生效。

法律分析

一、事业单位编外用工合同工有什么区别?

(一)合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(二)非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工)，就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

二、事业单位改革后，编外和合同工有何区别?

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;

在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;

在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高应聘成功者在聘用单位工作前，需要了解清楚自己所签订的合同条款内容，例如合同的期限，自己享受的权利和义务，相关福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白后再进行签订。合同一旦签订后经过相关部门审批后就会正式起效了。

结语

合同工与正式编制职工在待遇、工作权限和招聘方式等方面存在明显区别。合同工的工资较低，工作权限受限，招聘方式通过面试流程确定劳动关系；而正式工享有较高工资、稳定的待遇和执法权，招聘方式通常通过考试或特定途径获得编制。事业单位改革后，编外和合同工的区别在于编制和福利待遇。合同工不占用编制，单位有决定是否继续签约的权力；而在编人员则占用编制名额，福利待遇需经过人事局审批，受政策调整影响。签订合同前，应明确合同期限、权利义务和福利待遇等内容，并经相关部门审批生效。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。