向劳动监察大队投诉需要注意的事项

劳动监察投诉所需材料及不受理范围

劳动监察投诉需准备书面投诉材料和相关证据，包括双方劳动合同、工资记录等。同时需提供身份证明。投诉时应注意证据真实有效、诉求合理合法，维权方式得当。劳动监察不受理私人与雇佣者之间的用工纠纷，超过法定时效的违法行为，纯经济、债务、住房等纠纷，以及需由其他部门处理的侵权行为，可通过法院、劳动仲裁等途径解决。

法律分析

一、到劳动监察大队投诉需要什么材料

遇到劳动者权益方面的问题时，可准备充足的材料到劳动监察大队进行投诉。需要准备的材料清单如下：

1、书面投诉材料。

投诉材料应当载明下列事项：

1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等；

2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，如补发工资，恢复待遇，支付有关费用等等。

2、相关证据。收集以下能证明劳动关系方面的证据：

1)双方签订的劳动合同；

2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”、、“上岗证”、“培训合格证”、“工作服”、“录用通知单”等能够证明身份的证件或证物；

5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6)用人单位盖章的考勤记录；

7)其他劳动者的证言等。

3、本人身份证明。如身份证。

投诉的时候注意，一是证据真实有效，二是诉求合理合法，三是维权方式得当，尽量不要采取过激方式。

二、不属于劳动监察案件受理范围

(1)私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用工纠纷)，这类纠纷当事人可直接向法院起诉或通过其他途径解决。

(2)违反劳动法规行为在2年内未被发现，也未被举报投诉，已超过法定时效2年的劳动保障部门不再查处。

(3)劳动者与用人单位的纯经济、债务、住房等纠纷劳动部门不予受理，双方可通过调解、经济仲裁、法院起诉等途径解决。

(4)劳动者认为自己的权益受到侵害，但事实不清，没有结论，与用人单位意见分歧大的，应向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。(5)劳动者在工作期间与管理者或他人之间因民事纠纷造成的侵权行为，应向当地公安派出所投诉。

(6)法律法规规定应当由其他部门处理的侵权行为。

结语

准备充足材料，向劳动监察大队投诉劳动权益问题。投诉材料需包括个人信息、被投诉单位信息及受侵害事实和请求。收集劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等相关证据。身份证明也需提供。投诉要注意证据真实有效、诉求合理合法，避免过激方式。劳动监察不受理私人雇佣纠纷、超过时效的违法行为、经济债务住房纠纷等，可通过法院、调解、仲裁等途径解决。劳动争议需向劳动仲裁委员会申请仲裁，工作期间的民事纠纷可向公安派出所投诉。其他侵权行为应由相关部门处理。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。

职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。

对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。