。签订劳动合同时，通常需要包含以下内容：
1. 合同期限：说明合同的开始和结束日期。
2. 工作岗位：明确员工的职位、工作内容和职责。
3. 工作时间：规定工作时间（包括正常工作时间、加班时间、休假等）。
4. 薪资：详细说明员工的工资结构，包括基本工资、奖金、福利等。
5. 保险和福利：说明公司为员工提供的社会保险、公积金等福利。
6. 劳动保护：明确员工的劳动安全和健康保障措施。
7. 劳动合同的终止：说明劳动合同终止的条件和程序。
8. 知识产权：保护员工的知识产权，例如发明、专利等。
9. 保密协议：保护公司的商业秘密和知识产权。
10. 争议解决：约定在发生劳动纠纷时的解决途径，例如协商、调解、仲裁或诉讼。
如果您的劳动合同中没有包含上述内容，您需要与公司进行沟通，了解为什么没有这些信息。签订劳动合同前，确保您对合同内容有充分了解，以保护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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