《中华人民共和国劳动法》明确规定，单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
维权之路：如何应对厂里拖欠工资问题？
应对厂里拖欠工资问题的维权之路并不容易，但以下步骤可以帮助您解决这一问题。首先，收集所有与工资拖欠相关的证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等。然后，与劳动保障监察大队取得联系，提供相关证据并向他们说明情况。如果劳动保障监察大队未能解决问题，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和法律程序。此外，您还可以尝试与其他受拖欠工资影响的员工联合起来，共同维权。最重要的是保持耐心和坚持，通过合法手段争取自己的权益。记住，在维权过程中要保持冷静，不要采取激进或违法行为，以免给自己带来更多麻烦。
结语
合理维权，保障劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，单位不得拖欠工资，违者将承担法律责任。面对拖欠工资问题，应收集证据并与劳动保障监察大队联系，如仍无法解决可寻求法律援助。联合其他受影响员工共同维权，保持耐心和坚持，通过合法手段争取权益，避免采取激进或违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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