非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系(标准劳动关系)而言的，类似的称谓有非正规劳动关系、弹性劳动关系或灵活就业中的劳动关系等。对非标准劳动关系，目前学界还没有较为一致的明确的界定。其主要特点有的表现为“有劳动没关系和没关系有劳动”，如劳务派遣人员、外借人员等，有的则是非全日制用工——小时工。
一、没签劳动合同辞职要提前多久
一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。
二、非全日制劳动合同需要注意什么？
签订非全日制劳动合同要注意的事项如下：
1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；
2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系；
3、双方当事人可以订立口头协议；
4、双方当事人不得约定试用期；
5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；
6、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；
7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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