劳动仲裁一般需要多长时间、多少个工作日提交证据

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效期限限制；但劳动关系终止的，应在一年内提出。仲裁委员会应在收到申请后五日内受理，并将申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内提交答辩书，否则不影响仲裁程序。仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人，并可根据正当理由决定是否延期开庭。

法律分析

一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理

三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据提交和时间限制

在劳动仲裁程序中，证据提交和时间限制是非常重要的事项。根据规定，劳动仲裁一般需要在一定的工作日内完成。具体的时间取决于案件的复杂性和当地仲裁机构的工作效率。在提交证据方面，双方当事人需要按照规定的要求准备和提交相关证据，以支持自己的主张。这些证据可以是书面文件、合同、工资单、劳动合同等。双方当事人应该在规定的时间内将证据提交给仲裁机构，以确保公正和有效的仲裁过程。因此，及时准备和提交证据对于案件的结果至关重要。

结语

在劳动争议仲裁程序中，时间限制和证据提交是至关重要的。根据规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的情况下，申请仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出。另外，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内受理，并在十日内向被申请人送达仲裁申请书副本。被申请人应在收到答辩书副本后十日内提交答辩书。在仲裁庭组成后，劳动争议仲裁委员会应在五日内通知当事人。开庭日期和地点应在开庭前五日书面通知双方当事人。当事人有正当理由时，可以在开庭前三日请求延期，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。在劳动仲裁程序中，双方当事人应及时准备和提交证据，确保公正和有效的仲裁过程。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。