员工是否有责任应对店里东西被偷的问题？

店内丢东西，盗窃人应承担责任，店员无赔偿义务；员工失职造成损失，应赔偿，从工资中扣除不超过20%；餐厅未尽安全保障义务，应赔偿；第三人侵权，由其承担责任；安全保障人有过错，应承担补充赔偿责任。

法律分析

店内丢东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务;但员工因为失职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

餐厅消费顾客财物被盗，如果餐厅未尽安全保障义务的，餐厅应当承担赔偿责任。根据法律规定，因第三人的侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。

拓展延伸

员工失职导致店内财物失窃，应如何追究责任？

在员工失职导致店内财物失窃的情况下，追究责任是必要的。首先，应进行调查以确定失窃的具体情况和责任人。如果员工明显存在疏忽行为，如未按规定锁好柜台或未履行安全巡查职责，可以考虑给予相应的纪律处分，如警告、记过或甚至解雇。此外，雇主还可以采取措施加强安全措施，如增加监控设施、加强员工培训以提高意识等。同时，如果店内存在管理缺陷或安全措施不完善，雇主也应承担一定的责任。因此，在追究员工责任的同时，也应对店内的管理进行审查和改进，以避免类似事件再次发生。

结语

店内丢东西，应由盗窃人承担侵权责任，店员不是盗窃人，没有赔偿义务。员工因失职造成经济损失，应承担赔偿责任，扣除不超过工资的20%。餐厅未尽安全保障义务，应承担赔偿责任。根据法律规定，实施侵权行为的第三人负赔偿责任。安全保障义务人有过错，应补充赔偿责任。在员工失职情况下，调查责任人，采取纪律处分和加强安全措施，同时审查和改进管理，预防类似事件再次发生。

法律依据

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国消费者权益保护法》

第三十七条消费者协会履行下列公益性职责：

(一)向消费者提供消费信息和咨询服务，提高消费者维护自身合法权益的能力，引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式;

(二)参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准;

(三)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查;

(四)就有关消费者合法权益的问题，向有关部门反映、查询，提出建议;

(五)受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解;

(六)投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以委托具备资格的鉴定人鉴定，鉴定人应当告知鉴定意见;

(七)就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼;

(八)对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。

各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。

消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责，听取消费者的意见和建议，接受社会监督。

依法成立的其他消费者组织依照法律、法规及其章程的规定，开展保护消费者合法权益的活动。