劳动合同中错误内容如何纠正？

劳动合同可以在不改变意思的情况下进行修改。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果劳动合同存在错别字或填写错误，可以划掉并进行修改，但需要确保两份合同内容一致。此外，建议在修改的地方加盖用人单位印章和劳动者手印。

法律分析

只要不改变合同意思是可以改的。

劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。

法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同中错误内容的法律解决途径

劳动合同中错误内容的法律解决途径主要包括以下几个方面：首先，当发现劳动合同中存在错误内容时，应及时与雇主或雇员进行沟通，并提出书面请求进行修正。其次，如果沟通无果，可以寻求劳动争议仲裁机构的帮助，提交申请并提供相关证据，仲裁机构将根据法律规定进行调解或裁决。此外，如果仲裁无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法院审理来解决纠纷。在这个过程中，双方应当充分了解劳动法律法规，准备充足的证据材料，并寻求专业律师的法律意见，以确保自身权益得到保护。通过以上法律解决途径，劳动合同中的错误内容可以得到有效纠正，维护双方的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的修改原则是保持合同意思不变。劳动合同中的错别字或填写错误可以划掉并进行修改，但必须确保两份合同内容一致。建议在修改处加盖用人单位印章和劳动者手印，以确保修改的有效性。在解决劳动合同错误内容方面，可通过与对方沟通、劳动争议仲裁机构的调解或裁决以及法院审理等法律途径进行解决。双方应充分了解法律法规，准备充足证据，并寻求专业律师的意见，以维护自身权益。通过以上途径，劳动合同中的错误内容可以得到有效纠正，保护双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。