试用期员工离职相关问题解答

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥、强令冒险作业，劳动者可立即解除合同。试用期提前三天通知即可。

法律分析

员工在试用期辞职不批如何处理

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期间提前三天通知即可。

拓展延伸

试用期员工离职后的权益保障与补偿措施

试用期员工离职后，他们的权益保障与补偿措施是非常重要的。根据相关法律法规，试用期员工离职享有一定的权益保障。首先，他们有权获得试用期期间的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。其次，试用期员工离职后，雇主应当支付相应的补偿金，具体数额根据试用期的长度和劳动合同约定而定。此外，试用期员工还享有劳动保险、社会保险等权益保障。在离职后，他们可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。总之，试用期员工离职后的权益保障与补偿措施是法律保障的重要内容，双方应当依法履行各自的义务，确保员工的合法权益得到保障。

结语

试用期员工离职后，根据《劳动合同法》相关规定，员工享有一定的权益保障与补偿措施。试用期员工有权获得试用期期间的工资和福利待遇，并可获得相应的补偿金。此外，他们还享有劳动保险、社会保险等权益保障。在离职后，员工可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。双方应依法履行义务，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。