法律分析：认定工伤有哪七种情形，具体如下：
1、在工作时间和地点内，因工受伤；
2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；
3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；
4、患职业病；
5、因工外出期间，因工作受伤或失踪；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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