根据我国法律规定，需要具体情况具体分析。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
法律规定，春节与国庆节全体人民放假三天；三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、中国解放军建军纪念日这四个具有人群指代性的节假日内，过节群体可放假半日；其余法定节假日的放假时长都为一天。人们可以根据国家法定节假日期对自己的生活计划进行安排。
国家法定节假日是一些具有特殊意义的日子，国家出于纪念目的而统一安排时间进行休假。法定节假日的安排有利于人们获得休息放松，维护广大人民群众的权益。同时统一的假期安排也方便人们进行家庭聚会等活动安排，侧面对促进经济增长起重要作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容