法律分析：
公司没有责任，即便是公司提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。 2、但公司仍应当按照非因工死亡来支付补偿：具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条 第一项 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
第十五条 第一款 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。从工伤保险条例的规定上看，其把需要认定为工伤的和视为工伤的情况都做了明确规定。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容