关于解除劳动合同决定的法律依据是什么

劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

一、无固定期限合同怎么解约

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，无固定期劳动合同如何解约?其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。①协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”可见，无固定期限劳动合同可以协商解除。③法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形分两种，一种是用人单位可以依据劳动合同情形，主要依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条;另一种是劳动者可以解除劳动合同情形，主要依据《劳动合同法》第三十八条、三十七条。③约定解除。依据《劳动合同法实施条例》第十三条，“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”用人单位和劳动者不可以约定解除劳动合同。

二、劳动者要求经济补偿金的条件

满足下列条件劳动者可以得到经济补偿金：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的；(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。