劳动者进公司后公司不缴五险一金，可催告其及时缴纳。若超过一个月仍未缴纳，可由社保和公积金机构责令限期缴纳，并作出其他处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第84、86条。
法律分析
劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳，并对其作出其他处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
拓展延伸
如何解决公司连续7年未交五险的法律责任问题？
解决公司连续7年未交五险的法律责任问题需要采取一系列措施。首先，应该咨询专业律师，了解相关法律法规和责任承担情况。其次，核实公司是否存在合同或劳动合同违约的情况，以及员工是否受到损害。如果有违约行为，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。同时，可以向劳动监察部门或社会保险行政部门举报公司的违法行为，要求其履行法定义务。此外，还可以通过法律途径，向法院提起诉讼，追究公司的法律责任。综上所述，解决公司连续7年未交五险的法律责任问题需要依法行事，保护员工的权益，维护社会公平正义。
结语
合理维权，保护劳动者权益，是解决公司连续7年未交五险的法律责任问题的关键。劳动者可咨询专业律师，了解法律法规，核实违约情况，并与公司协商解决。如公司拒不履行义务，可向劳动监察部门或社保行政部门举报，要求其履行责任。同时，可通过法律途径提起诉讼，追究公司法律责任。维护劳动者权益，维护社会公平正义。
法律依据
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第六章 社会保障 第四十七条 残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
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