公司擅自给劳动者调岗是不合法的。
依照《劳动合同法》第35条的规定公司与员工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说公司若与员工达成一致意见是可以进行调岗的但不能不与劳动者协商就擅自调岗。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
公司强制调岗降薪合法吗
公司强制调岗降薪是不合法的。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时必须与员工协商一致双方达成协议后必须采用书面形式变更劳动合同。否则未经员工同意用人单位不得单方强制变更员工工作岗位及工资福利待遇。
【延伸知识】公司强制调岗降薪不同意的话应尽量和公司协商处理。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司让我调岗合法吗
进行调岗是否合法必须看双方有无约定约定的是否具体。如果双方有约定比如只是简单地约定符合调岗而不是非常具体地约定调换岗位的性质等是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况才能确定调岗是否合法的。
合同到期后公司调岗降薪合法吗
不合法。
劳动合同到期后劳动者有权选择是否续签合同若续签合同调岗、降薪属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致没有协商一致则不合法。
【延伸知识】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
公司调岗没有书面合法吗怎么办
视情况而定如果劳动合同中约定了可以调整岗位并且用人单位与劳动者已经协商则没有书面通知也是合法的；
如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知则不合法。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司没有经过员工同意调岗合法吗
公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为属于对劳动合同内容的变更应当由用人单位与劳动者协商确定如果用人单位强制调岗的劳动者可以拒绝。
【延伸知识】
公司没有经过员工同意调岗可以解除合同。根据法律规定公司无权单方面调岗公司调动劳动者的岗位应有合法理由要跟劳动者协商达到一致否则劳动者可以不去新岗位劳动者若离职有权要求公司支付经济补偿金每工作一年补偿一个月。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。 该内容由 崔玙珠律师 和 律说律答 共创回答
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