几岁以下算童工?

根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，包括文艺、体育和特种工艺单位。这些单位必须遵守国家规定，保障未成年人接受义务教育的权利。如果单位违法招聘使用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。在严重情况下，市场监督管理部门还可能吊销其营业执照。

法律分析

十六岁以下算童工。在我国，童工年龄界限是十六周岁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我国明令禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果单位非法招聘使用未满十六周岁的未成年人，那么劳动行政部门会责令其改正，并且处以罚款。情节严重的，市场监督管理部门还会吊销营业执照。

拓展延伸

童工问题引发的社会关注

童工问题是指未成年人在违背法律规定的情况下从事劳动活动。这一问题引发了广泛的社会关注。童工现象的存在严重侵犯了儿童的权益和发展，对其身心健康产生负面影响。社会关注童工问题的原因主要包括：保护儿童权益的法律法规不健全、执行不力；贫困家庭为了生计不得不让未成年子女从事劳动；企业为了降低成本，雇佣童工等。为了解决童工问题，应加强立法和执法力度，完善保护儿童权益的制度，提供贫困家庭的帮助和支持，促进教育的普及，提高社会的关注和参与度，共同努力消除童工现象，保障儿童的健康成长。

结语

童工问题严重侵犯儿童权益，引发广泛社会关注。我国法律明确规定，单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违法招聘童工将面临劳动行政部门的处罚，甚至吊销营业执照。童工问题的根源在于法律法规不健全、贫困家庭生计压力等。为解决童工问题，应加强立法执法，完善保护制度，帮助贫困家庭，推动教育普及，提高社会关注度，共同消除童工现象，保障儿童健康成长。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。